五、創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)選拔機(jī)制。一是堅(jiān)持開展公司人才選拔，重點(diǎn)選拔在科技創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步上作出突出貢獻(xiàn)、帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益的人才，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。全年共選拔技能人才4人、技能帶頭人1人。二是明確評(píng)價(jià)導(dǎo)向、細(xì)化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施分類評(píng)價(jià)，進(jìn)一步暢通專業(yè)技術(shù)人才競爭力評(píng)價(jià)工作，優(yōu)化評(píng)價(jià)體系，實(shí)施對(duì)標(biāo)管理。